Buustia innostavaan lähiesihenkilötyöhön
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
- Oppilaitos:
- Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
- Paikkakunta:
- Tampere, Verkko
- Koulutustyyppi:
- Ammattitutkinto
- Ala:
- Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys
- Hakutyyppi:
- Jatkuva haku
Osaamista lähiesihenkilötyöhön
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (LEAT) on suosittu valmennus, joka tukee monipuolisesti esihenkilönä kasvua. Hyödynnämme valmennuksessa käytännönläheisiä ja ratkaisukeskeisiä työkaluja.
Opinnot koostuvat henkilökohtaisesti sinulle laaditun suunnitelman mukaisesti etävalmennuspäivistä sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Valmennuspäivät ovat aktiivista tekemistä ja yhdessä oppimista. Valmennuspäivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittymään työssäsi.
Koulutus toteutetaan oppisopimuksella. Haun ollessa auki tarkemmat koulutuspäivien sisällöt näet alla olevasta +Lisätietoa -kohdasta.
Koulutuksen paikat ja ajankohdat
-
Buustia innostavaan esihenkilötyöhön
- Paikkakunta
- Oppisopimus
- Hakuaika
- 17.08.2026 — 30.09.2026
- Koulutus alkaa
- 4.11.2026
Lisätietoa
Ohjelma toteutetaan yhteistyössä Ava-akatemian lähiesihenkilötyön ammattilaisten kanssa. Valmennuspäivät toteutetaan verkossa noin kerran kuukaudessa. Ryhmäkoko on 25 henkilöä, oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä.
Valmennuspäivien sisällöt;
Lähiesihenkilönä toimiminen 45 OSP
(Tutkinnon osa muodostuu 4 valmennuspäivästä opiskelijan aiemmin hankittu osaaminen huomioiden)
1. 5.11.2026 Orientaatio & Lähijohtamisen perusteet ja esihenkilön rooli
2. 8.12.2026 Monimuotoisen työyhteisön lähijohtaminen
3. 20.1.2027 Tavoitteellinen toiminnan lähijohtaminen
4. 9.2.2027 Esihenkilötyön keskeinen työlainsäädäntö
VALINNAISET TUTKINNON OSAT
(Tutkinnon osat muodostuvat valmennuspäivistä huomioiden opiskelijan aiemmin hankittu osaaminen)
1. 1.4.2027 Vaikuttavan perehdyttämisen ja työhön opastamisen suunnittelu ja ohjaaminen
2. 12.5.2027 Asiakassuhteiden lähijohtaminen
3. 8.6.2027 Henkilöstötyön keskeiset käytännöt
4. 17.8.2027 Tuloksellinen toiminta ja tavoitteiden johtaminen
5. 7.9.2027 Kehittämistyön suunnittelu ja toteuttaminen
6. 7.10.2027 Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden johtaminen
Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa (15 osp) sekä Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä ( 15 osp) – valinnaiset tutkinnon osat toteutetaan verkkokurssein, jotka sisältävät Teams- tapaamisia, kevään 2027 aikana.
Lisätietoa;
Ava-akatemia
Henna Salmela
Koulutuspäällikkö
050 3447372
henna.salmela@akatemia.fi
Kenelle koulutus sopii?
Koulutusohjelma on tarkoitettu kaikille esihenkilötehtäviä tekeville. Voit toimia päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai vetäjänä.
Koulutuksen sisältö
Valmennuspäivien aiheet mukailevat Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteita. Koulutus koostuu pakollisesta tutkinnon osasta Lähiesihenkilönä toimiminen, sekä valinnaisista tutkinnon osista (yht. 150 osp.)
- Perehdytyksestä vastaaminen 15 osp
- Työhön opastajana toimiminen 15 osp
- Asiakassuhteista vastaaminen 30 ops
- Henkilöstötyö 30osp
- Toiminnan tuloksellisuus 30 osp
- Toiminnan kehittäminen 30 osp
- Työhyvinvointi ja turvallisuus 30 osp
- Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä 15 osp
- Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa 15 osp
- Tutkinnon osa ammatillisesta perustutkinnosta, ammattitutkinnosta tai erikoisammattitutkinnosta 15-30 ops
- Korkeakouluopinnot 5-15 osp
Jatko-opintomahdollisuudet
Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.
Oppisopimus
Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi.
Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa opiskelijan itse valitsema mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.
Muuta huomioitavaa
Yrittäjä YEL / MYEL -todistus tarkistetaan ennen valintaa.
Lisätietoja koulutuksesta
-
Marja Kivivuori
Koulutuspäällikkö
SASKY oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Sinua voisi kiinnostaa myös
esihenkilötyö, oppisopimus