Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
- Oppilaitos:
- Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
- Paikkakunta:
- Tampere, Verkko
- Koulutustyyppi:
- Ammattitutkinto
- Ala:
- Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys
- Hakutyyppi:
- Jatkuva haku
Koulutuksella valmiuksia esihenkilötyössä kehittymiseen
Koulutusohjelman tavoitteena on antaa kattavat valmiudet lähiesihenkilötyössä toimimiseen ja työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Uudistumiskyky ja -halu ovat organisaatioiden elinehto, jolloin tavoitteena on myös antaa suoria hyötyjä organisaatiolle. Osallistujat pääsevät kehitysprojektin ja oppimistehtävien muodossa viemään saamiaan oppeja käytäntöön omassa organisaatiossaan.
Opinnot koostuvat sinulle henkilökohtaisesti laaditun suunnitelman mukaisesti valmennuksesta sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Lähipäivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittämään osaamistasi tulevaisuuden työelämän tarpeisiin.
Koulutus toteutetaan oppisopimuksella. Haun ollessa auki tarkemmat koulutuspäivien sisällöt näet alla olevasta +Lisätietoa -kohdasta.
Koulutuksen paikat ja ajankohdat
-
Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma
- Paikkakunta
- Oppisopimus
- Hakuaika
- 09.10.2026 — 14.12.2026
- Koulutus alkaa
- 27.1.2027
Lisätietoa
Koulutus toteutetaan yhteistyössä Luotain Consulting Oy:n johtamisen ja kehittämisen asiantuntijoiden kanssa. Koulutuspäivät järjestetään hybriditoteutuksella (lähiopetus Tampereella ja verkkototeutus Teamsissa). Koulutuksessa hyödynnetään verkko-oppimisympäristöä ja koulutuspäiviin liittyy itsenäisesti tehtäviä oppimistehtäviä.
Koulutuspäivät (klo 10–16, päiviä yhteensä 10):
27.1.2027 Esihenkilötyö toimintaympäristömuutosten keskellä
16.3.2027 Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet sekä osaamisen kehittäminen
22.4.2027 Tuloksellinen ja hyvinvoiva työyhteisö mittareiden valossa
12.5.2027 Arvostava vuorovaikutus ja valmentava johtajuus
9.6.2027 Suorituksen johtaminen ja haastavat tilanteet esihenkilötyössä
18.8.2027 Muutosten johtaminen ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen
14.9.2027 Esihenkilön oman työn johtaminen ja palautuminen
26.10.2027 Perehdyttämisen merkitys tuloksellisen työn ja sitoutumisen tukena
30.11.2027 Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen
18.1.2028 Toiminnan ja oman esihenkilötyön kehittäminen
Ryhmäkoko on 25 henkilöä, oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä
Kenelle koulutus sopii?
Koulutusohjelma sopii päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai vetäjänä toimiville henkilöille.
Koulutuksen sisältö
Koulutuspäivien aiheet mukailevat Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteita.
Tutkinnon osat:
- Lähiesihenkilönä toimiminen 45 osp
- Perehdytyksestä vastaaminen 15osp
- Henkilöstötyö 30 osp
- Työhyvinvointi ja työturvallisuus 30 osp
- Toiminnan kehittäminen 30 osp
Jatko-opintomahdollisuudet
Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.
Oppisopimus
Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi.
Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa opiskelijan itse valitsema mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.
Muuta huomioitavaa
Yrittäjä: YEL / MYEL-todistus tarkistetaan ennen valintaa.
Lisätietoja koulutuksesta
-
Susanna Pirttinen
Koulutuspäällikkö
SASKY oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Sinua voisi kiinnostaa myös
esihenkilötyö, valmentava johtajuus, oppisopimus