Siirry sisältöön

Sasky mukana yhteishaussa 17.2.-17.3.2026. Lue lisää ja hae mukaan!

Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Kolme henkilöä istuu pöydän ääressä keskustelemassa, yksi heistä pitelee tablettia. Taustalla näkyy avara, moderni toimistotila valaisimineen.
Oppilaitos:
Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Paikkakunta:
Tampere, Verkko
Koulutustyyppi:
Ammattitutkinto
Ala:
Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys
Hakutyyppi:
Jatkuva haku

Koulutuksella valmiuksia esihenkilötyössä kehittymiseen

Koulutusohjelman tavoitteena on antaa kattavat valmiudet lähiesihenkilötyössä toimimiseen ja työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Uudistumiskyky ja -halu ovat organisaatioiden elinehto, jolloin tavoitteena on myös antaa suoria hyötyjä organisaatiolle. Osallistujat pääsevät kehitysprojektin ja oppimistehtävien muodossa viemään saamiaan oppeja käytäntöön omassa organisaatiossaan.

Opinnot koostuvat sinulle henkilökohtaisesti laaditun suunnitelman mukaisesti valmennuksesta sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Lähipäivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittämään osaamistasi tulevaisuuden työelämän tarpeisiin.

Koulutus toteutetaan oppisopimuksella. Haun ollessa auki tarkemmat koulutuspäivien sisällöt näet alla olevasta +Lisätietoa -​kohdasta.

Koulutuksen paikat ja ajankohdat

  • Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma

    Paikkakunta
    Oppisopimus
    Hakuaika
    13.01.2026 — 02.03.2026
    Koulutus alkaa
    7.4.2026
    Hae koulutukseen Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma Oppisopimus (siirryt toiseen palveluun)
    Lisätietoa

    Koulutus toteutetaan yhteistyössä Luotain Consulting Oy:n johtamisen ja kehittämisen asiantuntijoiden kanssa. Koulutuspäivät järjestetään hybriditoteutuksella (lähiopetus Tampereella ja verkkototeutus Teamsissa). Koulutuksessa hyödynnetään verkko-oppimisympäristöä ja koulutuspäiviin liittyy itsenäisesti tehtäviä oppimistehtäviä.


    Koulutuspäivät (klo 10–16, päiviä yhteensä 10):

    7.4.2026 Esihenkilötyö toimintaympäristömuutosten keskellä
    28.4.2026 Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet sekä osaamisen kehittäminen
    13.5.2026 Tuloksellinen ja hyvinvoiva työyhteisö mittareiden valossa
    26.8.2026 Arvostava vuorovaikutus ja valmentava johtajuus
    16.9.2026 Suorituksen johtaminen ja haastavat tilanteet esihenkilötyössä
    20.10.2026 Muutosten johtaminen ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen
    17.11.2026 Esihenkilön oman työn johtaminen ja palautuminen
    16.12.2026 Perehdyttämisen merkitys tuloksellisen työn ja sitoutumisen tukena
    21.1.2027 Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen
    9.3.2027 Kehitystöiden esittely ja oman esihenkilötyön reflektointi

    Ryhmäkoko on 20 henkilöä, oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutusohjelma sopii päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai vetäjänä toimiville henkilöille.

Koulutuksen sisältö

Koulutuspäivien aiheet mukailevat Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteita. 

Tutkinnon osat:

Lue lisää tutkinnon rakenteesta ePerusteista(siirryt toiseen palveluun, avautuu uuteen ikkunaan)
Jatko-opintomahdollisuudet

Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.

Oppisopimus

Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi.

Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa opiskelijan itse valitsema mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.

Katso lisää oppisopimuksesta sivuiltamme.

Lisätietoja koulutuksesta

Sinua voisi kiinnostaa myös

esihenkilötyö, valmentava johtajuus, oppisopimus