Siirry sisältöön

Jatkuva haku Saskyssa 24/7 Lue lisää ja hae mukaan!

Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Kolme henkilöä istuu pöydän ääressä keskustelemassa, yksi heistä pitelee tablettia. Taustalla näkyy avara, moderni toimistotila valaisimineen.
Oppilaitos:
Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Paikkakunta:
Tampere, Verkko
Koulutustyyppi:
Ammattitutkinto
Ala:
Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys
Hakutyyppi:
Jatkuva haku

Koulutuksella valmiuksia esihenkilötyössä kehittymiseen

Koulutusohjelman tavoitteena on antaa kattavat valmiudet lähiesihenkilötyössä toimimiseen ja työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Uudistumiskyky ja -halu ovat organisaatioiden elinehto, jolloin tavoitteena on myös antaa suoria hyötyjä organisaatiolle. Osallistujat pääsevät kehitysprojektin ja oppimistehtävien muodossa viemään saamiaan oppeja käytäntöön omassa organisaatiossaan.

Opinnot koostuvat sinulle henkilökohtaisesti laaditun suunnitelman mukaisesti valmennuksesta sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Lähipäivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittämään osaamistasi tulevaisuuden työelämän tarpeisiin.

Hakuinfo I Teamsilla 11.6.2026 kello 14.00-14.45. Tervetuloa!(siirryt toiseen palveluun, avautuu uuteen ikkunaan)

Hakuinfo II Teamsilla 26.8.2026 kello 14.30-15.15. Tervetuloa!(siirryt toiseen palveluun, avautuu uuteen ikkunaan)

Koulutus toteutetaan oppisopimuksella. Haun ollessa auki tarkemmat koulutuspäivien sisällöt näet alla olevasta +Lisätietoa -​kohdasta.

Koulutuksen paikat ja ajankohdat

  • Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma

    Paikkakunta
    Oppisopimus
    Hakuaika
    07.05.2026 — 23.09.2026
    Koulutus alkaa
    28.10.2026
    Hae koulutukseen Esihenkilö työhyvinvointia tukemassa -koulutusohjelma Oppisopimus (siirryt toiseen palveluun)
    Lisätietoa

    Koulutus toteutetaan yhteistyössä Luotain Consulting Oy:n johtamisen ja kehittämisen asiantuntijoiden kanssa. Koulutuspäivät järjestetään hybriditoteutuksella (lähiopetus Tampereella ja verkkototeutus Teamsissa). Koulutuksessa hyödynnetään verkko-oppimisympäristöä ja koulutuspäiviin liittyy itsenäisesti tehtäviä oppimistehtäviä.

    Koulutuspäivät (klo 10–16, päiviä yhteensä 10):

    28.10.2026 Esihenkilötyö toimintaympäristömuutosten keskellä
    25.11.2026 Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet sekä osaamisen kehittäminen
    17.12.2026 Tuloksellinen ja hyvinvoiva työyhteisö mittareiden valossa
    20.1.2027 Arvostava vuorovaikutus ja valmentava johtajuus
    11.3.2027 Suorituksen johtaminen ja haastavat tilanteet esihenkilötyössä
    14.4.2027 Muutosten johtaminen ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen
    11.5.2027 Esihenkilön oman työn johtaminen ja palautuminen
    10.6.2027 Perehdyttämisen merkitys tuloksellisen työn ja sitoutumisen tukena
    19.8.2027 Työhyvinvointi- ja työkykyjohtaminen
    29.9.2027 Toiminnan ja oman esihenkilötyön kehittäminen

    Ryhmäkoko on 25 henkilöä, oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutusohjelma sopii päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai vetäjänä toimiville henkilöille.

Koulutuksen sisältö

Koulutuspäivien aiheet mukailevat Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteita. 

Tutkinnon osat:

Lue lisää tutkinnon rakenteesta ePerusteista(siirryt toiseen palveluun, avautuu uuteen ikkunaan)
Jatko-opintomahdollisuudet

Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.

Oppisopimus

Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi.

Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa opiskelijan itse valitsema mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.

Katso lisää oppisopimuksesta sivuiltamme.

Lisätietoja koulutuksesta

Sinua voisi kiinnostaa myös

esihenkilötyö, valmentava johtajuus, oppisopimus