Esihenkilövalmennus kunta-alalle ja järjestöille

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Nainen violettiruudullisessa takissa ja mies valkoisessa t-paidassa istuvat työpöydän vieressä keskustelemassa.

Oppilaitos:: Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Koulutustyyppi:: Ammattitutkinto
Ala:: Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys

Hakutyyppi:: Jatkuva haku
Toteutustapa:: Monimuoto-opetus

Vaikuttavaa lähiesihenkilötyötä – tuloksia arkeen ja kehittämiseen

Millainen esihenkilö haluat olla – ja millaisen vaikutuksen haluat jättää tiimiisi? Työelämälähtöinen lähiesihenkilökoulutus vahvistaa itsetuntemustasi, varmuuttasi ja kykyäsi toimia suunnannäyttäjänä arjen tilanteissa. Saat konkreettisia työkaluja tavoitteelliseen tiimin ohjaamiseen, vuorovaikutukseen sekä tiedolla johtamiseen ja työsuhteeseen liittyvien keskeisten lakiasioiden hallintaan. Koulutus yhdistää työelämän todelliset tilanteet ja vertaisoppimisen – ja vahvistaa esihenkilöosaamista, joka näkyy tuloksina arjessa.

Opinnot koostuvat sinulle henkilökohtaisesti laaditun suunnitelman mukaisesti valmennuksesta sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Valmennuspäivät tarjoavat mahdollisuuden oman osaamisen reflektointiin ja aktiiviseen vuorovaikutukseen muiden osallistujien kanssa. Päivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittämään osaamistasi tulevaisuuden työelämän tarpeisiin.

Koulutuksen paikat ja ajankohdat

Esihenkilövalmennus kunta-alalle ja järjestöille

Paikkakunta

Oppisopimus

Hakuaika

07.04.2026 — 28.05.2026

Koulutus alkaa

27.8.2026

Hae koulutukseen Esihenkilövalmennus kunta-alalle ja järjestöille Oppisopimus

Lisätietoa

Valmennusohjelma toteutetaan yhteistyössä Kuntavalmennuksen ammattilaistiimin kanssa. Vaihtuvat kouluttajat ovat omien alojensa asiantuntijoita. Heistä jokainen työskentelee kouluttamallaan alalla, jonka ansiosta he tunnistavat työelämän kehittymistarpeet. 
Koulutus toteutetaan monimuotokoulutuksena, sisältäen sekä lähiopetusta että livevalmennusta verkossa. Lähitapaamiset pidetään Kanta-Hämeen alueella.
Ryhmäkoko on 22 henkilöä, oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä. 

27.8.2026 Esihenkilö suunnannäyttäjänä. Itsetuntemus – uusi supervoima (lähitoteutus)
17.9.2026 Haastavat tilanteet esihenkilötyössä (lähitoteutus)
7.10.2026 Esihenkilö työn sujuvuuden varmistajana (etätoteutus)
3.11.2026 Kehittämisen ABC (lähitoteutus)
9.12.2026 Hyvinvoiva esihenkilö, hyvinvoiva tiimi (etätoteutus)
14.1.2027 Perehdyttäminen tiimin vahvistajana (lähitoteutus)
9.2.2027 Työsuhdeosaaminen (lähitoteutus)
4.3.2027 Esihenkilö vuorovaikutuksen ja turvallisuuden rakentajana (lähitoteutus)
7.4.2027 Esihenkilö ja tiedolla johtamisen taidot (etätoteutus)
28.4.2027 Esihenkilö kehittäjänä – oppiminen ja oivallukset jakoon (lähitoteutus)

Lisätietoja koulutuksen sisällöstä: 

Anne Siegberg, Kuntavalmennus, 0400 720 575, anne@kuntavalmennus.fi

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu julkisen ja kolmannen sektorin lähiesihenkilöille tai muuten vastuullisessa päivittäisjohtamisen roolissa toimiville. Koulutusohjelma soveltuu myös esihenkilöään tuuraaville henkilöille.

Koulutuksen sisältö

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osp.) muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta Lähiesihenkilönä toimiminen (45 osp.), sekä valinnaisista tutkinnon osista.

Perehdytyksestä vastaaminen 15 osp
Työhön opastajana toimiminen 15 osp
Henkilöstötyö 30 osp
Työhyvinvointi ja turvallisuus 30 osp
Toiminnan kehittäminen 30 osp
Tutkinnon osa ammatillisesta perustutkinnosta, ammattitutkinnosta tai erikoisammattitutkinnosta 15-30 osp
Korkeakouluopinnot 5-15 osp

Lue lisää tutkinnon rakenteesta ePerusteista

Jatko-opintomahdollisuudet

Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.

Oppisopimus

Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi. Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.

Katso lisää oppisopimuksesta sivuiltamme.