Siirry sisältöön

Sasky mukana yhteishaussa 17.2.-17.3.2026. Lue lisää ja hae mukaan!

Valmentavan johtajuuden koulutusohjelma

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Neljä ihmistä keskustelemassa pöydän ääressä.
Oppilaitos:
Sasky oppisopimus- ja työelämäpalvelut
Paikkakunta:
Tampere
Koulutustyyppi:
Ammattitutkinto
Ala:
Johtaminen, esihenkilötyö ja yrittäjyys
Hakutyyppi:
Jatkuva haku
Toteutustapa:
Lähiopetus

Valmentavan johtajuuden koulutusohjelma

Tämä lähijohtajien koulutusohjelma antaa sinulle osaamista, varmuutta ja työkaluja ryhmän johtamiseen valmentavalla otteella. Osallistujana opit taitoja, joilla muun muassa vahvistat työyhteisön vuorovaikutusta, jaat vastuuta, sitoutat työntekijöitä, ratkot haastavia tilanteita, tuet nopeaa oppimista ja työntekijöiden hyvinvointia ja kehität jatkuvasti työryhmäsi toimintaa.

Opinnot koostuvat henkilökohtaisesti sinulle laaditun suunnitelman mukaisesti lähivalmennuspäivistä sekä työssäoppimisesta ja opittujen asioiden hyödyntämisestä omaan työhön. Valmennuspäivät ovat aktiivista tekemistä ja yhdessä oppimista. Valmennuspäivien aikana saadut opit ja vinkit, opiskelijoiden jakamat kokemukset sekä henkilökohtainen ohjaus auttavat sinua kehittymään työssäsi.

Koulutuksen paikat ja ajankohdat

  • Valmentavan johtajuuden koulutusohjelma

    Paikkakunta
    Oppisopimus
    Hakuaika
    10.02.2026 — 14.04.2026
    Koulutus alkaa
    19.5.2026
    Hae koulutukseen Valmentavan johtajuuden koulutusohjelma Oppisopimus (siirryt toiseen palveluun)
    Lisätietoa

    Valmennusohjelma toteutetaan yhteistyössä Intotalo Oy:n johtamisen ja kehittämisen ammattilaisten kanssa. Koulutus toteutetaan kokonaisuudessaan lähitoteutuksena Tampereella. Koulutukseen ei ole mahdollista osallistua etänä.

    Ryhmäkoko on 20 henkilöä. Oppisopimuskelpoiset hakijat valitaan hakeutumisjärjestyksessä.

    19.5.2026 Esihenkilön rooli ja itsensä johtaminen
    12.8.2026 Vastuut, velvollisuudet ja työsuhdeasioiden arkijohtaminen
    22.9.2026 Erilaisten ihmisten johtaminen ja palautteen antaminen
    21.10.2026 Valmentava vuorovaikutus ja viestinnän kanavat
    10.11.2026 Valmentava johtamisote käytännössä
    3.12.2026 Perehdytys ja työhön opastus tiimin vahvistajana
    12.1.2027 Talousjohtaminen arjessa – kannattavuus ja vaikuttavuus
    11.2.2027 Tavoitteellisen työskentelyn organisointi ja asennepääoman johtaminen
    18.3.2027 Henkilöstötyö ja haastavat tilanteet
    15.4.2027 Yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin johtaminen

    Koulutussisällöstä lisätietoja Päivi Luoma
    puh. 044 3229222
    paivi.luoma@intotalo.com 

Kenelle koulutus sopii?

Koulutusohjelma sopii sinulle, joka toimit vastuullisessa päivittäisjohtamisen roolissa erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai vetäjänä.

Koulutuksen sisältö

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osp.) muodostuu pakollisesta tutkinnon osasta Lähiesihenkilönä toimiminen (45 osp.), sekä valinnaisista tutkinnon osista

Lue lisää tutkinnon sisällöstä ePerusteista(siirryt toiseen palveluun, avautuu uuteen ikkunaan)
Jatko-opintomahdollisuudet

Ammattitutkinnon suorittaminen antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.

Oppisopimus

Oppisopimuksen solmiminen edellyttää päätoimista työpaikkaa tai omaa yritystä, jossa opiskelija pääsee harjoittamaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Oppisopimuskoulutuksen opiskelijalle nimetään työnantajan toimesta työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen ja osaamisen edistymisen arviointi. Yrittäjällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista ohjaa mentori, joka on toinen yrittäjä. Työpaikkaohjaajan ja mentorin tietoja kysytään hakulomakkeella. Yrittäjän oppisopimuksen mahdollistumiseksi tulee yritystoiminnan olla päätoimista ja yrittäjällä tulee olla voimassa oleva YEL- tai MYEL- vakuutus opintojen ajan.

Katso lisää oppisopimuksesta sivuiltamme.

Lisätietoja koulutuksesta

lähiesihenkilötyö, lähiesihenkilö, valmentava johtajuus, lähijohtaja, oppisopimus