Green Team tuo vastuullisuuden osaksi arkea

Saskyn uuden strategian myötä vastuullisuus nousi yhä näkyvämpään rooliin ja samalla syntyi tarve koordinoidulle tiimille, joka jalkauttaa strategian mukaisia tekoja eri oppilaitoksiin. Näin syntyi Green Team. Tiimi ohjaa, tukee ja koordinoi vastuullisuustyötä kuntayhtymässä.

Tavoitteena entistä ekologisempi ja vastuullisempi koulutuksen järjestäjä

Koulutuspäällikkö Timo Lepistö toimii yhtenä Green Teamin jäsenenä. Hän on ollut mukana kestävän kehityksen kehittämisessä jo vuodesta 2011 lähtien Osaran toimipisteessä, joka on myös sertifioitu kestävän kehityksen oppilaitos. Tiimin toimintaa ohjaa Saskyn vastuullisuusstrategia, ja tavoitteena on, että vuoteen 2030 mennessä organisaatio on entistä ekologisempi ja vastuullisempi koulutuksen järjestäjä.

Annamme työkaluja ja rohkaisua siihen, että vastuullisuustyötä viedään eteenpäin eri yksiköissä.”

Konkreettiset toimet käynnissä: näin Green Team toimii

Toiminnan alkuvaiheessa keskityttiin rakenteiden luomiseen, yhteisten tavoitteiden määrittelyyn ja johdon sitouttamiseen. Ensimmäiset konkreettiset toimet ovat jo käynnistyneet muun muassa teemaviikkojen ja oppilaitosten sisäisten koulutusten muodossa.

Esimerkkejä toteutetuista konkreettisista teoista

• Osallistuminen Maan päivä -tapahtumaan koko organisaatiossa
• Jätteen vähennysviikon kampanjointi
• Johtoryhmän perehdyttäminen vastuullisuusteemoihin
• Benchmarkkausvierailut Forssan ammatti-instituuttiin ja HAMK Forssan kampukselle

Teemapäivät ja -viikot ovat hyvä tapa tehdä työtä näkyväksi, sillä niistä voi syntyä rutiineja.

Yksi tärkeä askel on ollut liittyminen valtakunnalliseen Kartalla-verkostoon, joka tukee vastuullisuustyön jalkauttamista oppilaitoksissa. Yhteistyö tuo uusia näkökulmia ja vertaiskokemuksia muilta koulutuksen järjestäjiltä.

Vastuullisuus on myös haasteita, mutta niiden ei anneta pysäyttää

Vastuullisuustyössä on omat kompastuskivensä. Timo nimeää esimerkkihaasteiksi resurssien riittävyyden, ajan ja sitoutumisen varmistamisen. – Meillä on fyysisesti laaja kuntayhtymä ja toimintatavat vaihtelevat eri yksiköissä. Eli yhdenmukaisuus ei synny itsestään, Timo toteaa.

Lisäksi vastuullisuuden on näyttävä päätöksenteossa, hankinnoissa ja arjen käytännöissä. Green Team voi ohjata, mutta suuret päätökset tekee johto. Tässä johdon sitoutumisella ja strategisella johtamisella on tärkeä rooli. – Vastuullisuus ei ole yhden tiimin tai ihmisen asia. Sen pitää näkyä kaikessa, myös siinä, mitä johdossa päätetään, Timo painottaa.

Vastuullisuus kasvaa mukana ja uusi normaali rakentuu pala palalta

Saskyn vastuullisuustyö rakentuu jatkuvan kehittämisen malliin. Toimenpiteitä suunnitellaan, toteutetaan ja arvioidaan, näiden tietojen pohjalta toimintaa kehitetään edelleen.

Tavoitteena on, että vastuullisuus ei ole erillinen lisä, vaan osa kaikkea. Siitä tulee uusi normaali, jonka päälle voidaan rakentaa lisää.

Green Teamin työ on vasta alussa, mutta suunta on kirkas. Vuoteen 2030 asetetut tavoitteet, kuten hiilineutraalius eivät ole utopiaa, vaan selkeä tavoite, jota kohti mennään harkituin askelin.

Täydellisyyttä ei tarvita. Tärkeintä on, että aloitetaan ja pysytään liikkeessä.