Yhteistoimintaneuvotteluiden toimeenpano
Haluamme kiittää koko SASKY koulutuskuntayhtymän henkilöstöä ymmärtävästä suhtautumisesta kevään yhteistoimintaneuvotteluihin.
Yhtymähallitus päätti 23.1.2025 § 8 käynnistää koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut talouden sopeuttamiseksi ja toiminnan uudelleen organisoimiseksi koulutuksen rahoitusleikkauksista johtuen. Neuvottelut henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa päättyivät 19.3.2025 yksimielisinä. Yhtymähallitus päätti 1.4. § 41 kokouksessaan hyväksyä yhteistoimintaneuvottelujen pohjalta työnantajan tekemän esityksen tarvittavista toimenpiteistä ja todeta, että yhtymähallituksen päätöksen mukaiset toimenpiteet toimeenpannaan hallintosäännön mukaisin toimivaltuuksin.
Työnantaja on selvittänyt henkilöstövaikutusten minimoimiseksi muita rakenteellisia säästötoimenpiteitä, ja tulee toteuttamaan muita toiminnallisia muutoksia välttääkseen suuremmat henkilöstövaikutukset. Lomautuksia ei toteuteta, koska yksimielisesti henkilöstöjärjestöjen edustajat ja työnantaja näkevät, että lomautuksilla ei voida saavuttaa rakenteellisesti kestäviä säästöjä. Kuntayhtymäjohtaja on kuvannut yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltyjen muutosten vaikutuksia henkilöstölle 2.4. järjestetyssä tiedotustilaisuudessa.
Toiminnalliset vaikutukset
Vuokratilojen ja kiinteistökokonaisuuden tarkastelu tulee johtamaan joistain vuokratiloista luopumiseen sekä joidenkin kiinteistöjen myyntiin tai käyttötarkoituksen muutokseen. Hallinto- ja talouspalvelut sekä kuntayhtymäpalvelut siirtyvät ensisijaisesti Kehräsaaren tiloista Haapasen huvilan ja Tampereen palvelualan ammattiopiston tiloihin. Lisäksi Sasky Voionmaan kansanopiston tilajärjestelyitä selvitetään. Vuokratilojen muutokset toteutuvat lähtökohtaisesti vuosien 2025 ja 2026 aikana. Karkun kotitalous- ja sosiaalialan oppilaitos laitetaan myyntiin kesällä 2025. Toiminta jatkuu toistaiseksi Karkun tiloissa normaalisti. Mikäli kiinteistö myöhemmin saadaan myydyksi, koulutusta jatkettaisiin muissa kiinteistöissä Sastamalassa. Osaran toimipisteen navetan toiminta ajetaan hallitusti alas viimeistään vuoden 2025 loppuun mennessä. Maatalousalan perustutkintoa jatketaan Osaralla, mutta tuotantoeläinopetusta kehitetään jatkossa ilman Osaran opetusnavettaa. Jatkossa navettajaksoja voidaan hoitaa tarvittaessa työvaltaisena oppimisena tai tiiviissä yhteistyössä Kokemäen kanssa.
Muut toiminnalliset muutokset pitävät sisällään muun muassa eräiden avoinna olevien vakanssien täyttämättä jättämisiä toistaiseksi, määräaikaisten tehtävien täytön tarkempaa tarkastelua sekä hankintojen ja hankkeiden kokonaisvaltaisempaa suunnittelua ja priorisointia. Lisäksi lukioiden jaksojärjestelmä yhtenäistetään lukuvuodelle 2026-2027 ja joidenkin alojen opiskelijavuosien määrää vähennetään tai uudelleen järjestetään.
Sisäisiä toimintamalleja ja ohjeistuksia muutetaan mahdollisuuksien mukaan siten, että toiminnan uudelleenorganisoinnin kautta voidaan saavuttaa rakenteellisia säästöjä. Esimerkiksi virka- ja virantoimitusmatkojen aiempaa tarkempi suunnittelu ja leasing-laitteiden käyttöiän pidentäminen auttavat saavuttamaan taloudellisia säästöjä. Vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa on päädytty tarkentamaan etätyöohjeistusta siten, että tilojen tehostetumpi käyttö erityisesti Tampereen seudulla mahdollistuu linjauksen keventämisen myötä.
Henkilöstövaikutukset
Henkilötyövuosivähennyksiä toteutuu enintään 24, ja ne jakaantuvat jokaiselle kuntayhtymän neljälle tulosalueelle. Osalle henkilöstöä on mahdollista tarjota uutta tehtävää, ja osalle esitetään muutoksia palvelussuhteen olennaisiin ehtoihin, kuten työssäkäyntialueeseen tai tehtävänkuvaan. Vähennykset voivat jäädä vähäisemmiksi, mikäli työntekijä tai viranhaltija suostuu ottamaan vastaan uuden tehtävän uusin ehdoin. Lisäksi toteutetaan yksittäisiä vähäisiä tehtävä- ja nimikemuutoksia, tarkennetaan puhelinetukäytännettä, sekä varallaolojärjestelmää muokataan ja varallaoloa koskeva korvaus yhtenäistetään 20 %:iin. Toteutettavat vuokratilojen muutokset vaikuttavat joidenkin työntekijöiden ensisijaisen työntekopaikan muuttumiseen, jolloin uusi työntekopaikka pyritään löytämään ensisijaisesti saman kunnan alueelta.
Säästövaikutus realisoituu kokonaisuudessaan vasta vuodesta 2026 alkaen, mutta osa suunnitelluista toimenpiteistä tuo säästövaikutuksia jo vuodelle 2025.
Jatkamme yhteistä vastuullista, avointa, asiakaslähtöistä ja ammatillista hyvää tekemistä tulevaisuudessakin, niin voimme säilyä elinvoimaisena ja houkuttelevana koulutuksenjärjestäjänä myös jatkossa.
Lisätietoa antaa,
Antti Lahti, kuntayhtymäjohtaja
puh. 050 340 6221
SASKY koulutuskuntayhtymä
