Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa
Aikataulu
1.8.2019 – 31.12.2021
Webinaari 19.8.2021
Webinaarissa kuultiin rohkeita ajatuksia tämän päivän ja tulevaisuuden työelämästä, alustajana toimi kasvuhakkeri ja visionääri Mikael Hugg.
Webinaarin esitykset
Koulutuksella tulevaisuuden osaajia, Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti:
Suomen vetovoimaisimmat Seutukaupungit, Anna Mäkelä ja Katimari Partanen:
Opi rakastumaan muutokseen, Growth Hacker, Millennial Advisor & Keynote Speaker, Mikael Hugg:
Seutukaupunkien tulevaisuus, Kaupunginjohtaja Jari Heiniluoma:
Tulevaisuuden tiekartta
Katso alla olevista linkeistä, miten keväällä 2021 on työpajoissa äänestetty kaupunkikohtaisia ilmiöitä. Kartat ovat katsottavissa 31.12.2021 saakka. Aineiston on hankkeelle tuottanut Futures Platform.
Hankkeen kuvaus
Tavoitteet
- Turvataan seutukaupunkien osaavan työvoiman saatavuus toteuttamalla erilaisia joustavia koulutuspolkuja yritysten tarpeiden mukaisesti.
- Lisätään elinkeinoelämän tietoa koulutuksenjärjestäjän tarjoamista palveluista ja koulutusmuodoista.
- Reagoidaan ja tuotetaan koulutuksellisia ratkaisuja vastaamaan yritysten ja yrityselämän muuttuvia osaamistarpeita.
- Rakennetaan toimintamalli koulutuspolkujen suunnitteluun ja erilaisiin koulutusten toteutuksiin yhteistyössä koulutuksenjärjestäjän, yritysten ja Seutukaupunkien kanssa.
- Kehitetään toisen asteen työprosesseja ja asiakaspalveluohjausosaamista.
Toimenpiteet
- Toiminta ja yhteistyö seutukaupunkialueella yritysten, työvoimahallinnon, koulutuksenjärjestäjän ja muiden kuntien rajapinnoilla.
- Kartoitetaan yritysten/työelämän tarpeita, sekä etsitään niihin joustavia koulutusmalliratkaisuja.
- Saskyn alueella toteutetaan tätä toimenpidettä koulutuksenjärjestäjänä ja hyödynnetään toimenpiteissä osaavan työvoiman saatavuutta tukevan toisen osahankkeen kehittämistyötä. Pirkanmaan Te-palvelut toimii hankkeessa yhteistyössä.
- Lisätään elinkeinoelämän tietoa koulutuksen järjestäjän tarjoamista palveluista ja koulutuksen muodoista. Aiheina mm. oppisopimuskoulutuksen muutokset, koulutussopimuksen ja lisäkoulutuksen mahdollisuudet, työvoimakoulutus ja erilaiset yrityksen tarpeiden pohjalta räätälöidyt koulutuksen mallit.
- Kerätään tietoa yrityksiltä koulutuksen ja palvelukokonaisuuksien kehittämiseen ja etsitään koulutuksellisia ratkaisuja yritysten/työelämän muutostarpeisiin vastaamiseen.
- Luodaan toimintamalli yhteistyössä toimijoiden kanssa ja perehdytetään henkilöstöä toteutusprosessiin. Henkilöstölle järjestetään asiakaspalveluohjausosaamisen koulutusta.
- Uudet oppimisympäristöt -pilotissa lisätään yritysten tietoa mahdollisuudesta hankkia ja rakentaa oppimisympäristöjä yhdessä. Pilotoidaan oppimisympäristöjen rakentaminen yhdessä yritysten kanssa.
Osaavaa työvoimaa yrityksiin! -tilaisuus Vammalan ammattikoululla 19.2.2020. (youtube)
Blogikirjoitus: Oppisopimus voi helpottaa kesätyöntekijäpulaa ja nopeuttaa valmistumista ammattiin
Tavoiteltavat tulokset
- Uusien koulutuspolkujen ja toimintamallien avulla seutukaupunkien yritykset saavat käyttöönsä entistä ketterämmin reagoivaa koulutusta ja alueella tehdään yhteistä ennakointityötä osaavan työvoiman saatavuuden turvaamiseksi.
- Hankkeen koulutuspilotit, TE/ELY-toimijoiden koulutuspaketit, yritysten tarpeet ja työvoimapalveluiden asiakkaat saadaan kohtautettua mahdollisimman hyvin sekä koulutustarjonta tukee toinen toistaan.
- Toisen asteen koulutus ja sitä ympäröivä elinkeinosektori tekee tiiviimmin yhteistyötä.
Päätoteuttaja
Raahen koulutuskuntayhtymä
Yhteistyökumppanit
SASKY koulutuskuntayhtymä
Lisätietoja
Aino-Riitta Joutsen: aino-riitta.joutsen(at)sasky.fi
Rahoittaja
Etelä-Pohjanmaan Liitto, SeutuAIKO-rahoitus
Voimassa 31.12.2027 saakka