Oppisopimuksen mahdollisuudet työelämälle

Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun tavoitteena on 

• Vaihtaa alaa tai aloittaa uusissa työtehtävissä
• Lisätä ammatillista osaamista
• Vahvistaa ammatillista osaamista ja saada puuttuva todistus ammattitaidosta

Opiskelijaksi hakeutuva etsii itselleen työpaikan, jossa voi aloittaa oppisopimuskoulutuksen. Oppisopimustyöpaikan voi löytää eri tavoin:

• Ottamalla yhteyttä suoraan haluamiinsa työpaikkoihin ja kysymällä työnantajalta mahdollisuutta oppisopimuskoulutukseen. Työpaikassa tulee päästä tekemään tutkinnon mukaisia monipuolisia työtehtäviä ja hankkimaan uutta osaamista työtä tekemällä
• Nykyisestä työpaikasta, kun haluaa laajentaa ja syventää osaamista
• Kysymällä työnantajalta oppisopimuksen mahdollisuutta määräaikaisen työtehtävän (esimerkiksi kesätyö, työkokeilu, palkkatukityö, koulutussopimus) jälkeen
• Ottamalla yhteyttä TE-palveluihin ja tutkimalla avoimia työpaikkoja, joissa mainitaan oppisopimuskoulutuksen mahdollisuus

Oppisopimuskoulutuksesta kiinnostunut henkilö ja työnantaja kartoittavat ensin koulutuksen edellytyksiä ja mahdollisuutta. Saskyn oppisopimustoimijat ovat käytettävissä aina kaikissa oppisopimukseen liittyvissä asioissa. He huolehtivat sopimuksen laatimisesta, joten oppisopimuksen solmiminen on helppoa ja vaivatonta sekä työnantajalle että opiskelijalle.

Oppisopimuksella voi suorittaa osaamistarpeen mukaisesti eritasoisia ammatillisia tutkintoja tai tutkinnon osia:

Perustutkinto
Perustutkinto suoritetaan yleensä silloin, kun ei ole aikaisempaa osaamista alalta. Joissain tutkinnoissa tulee suorittaa aina ensin perustutkinto. Perustutkinnon suorittaminen kestää keskimäärin kaksi vuotta sen mukaan, kuinka paljon uutta osaamista tarvitaan.

Ammattitutkinto
Ammattitutkintoa suoritettaessa tulee olla alan perusosaaminen hallinnassa ja mielellään myös työkokemusta. Ammattitutkinto syventää jo aiemmin hankittua osaamista. Ammattitutkinnon suorittaminen kestää keskimäärin 1,5 vuotta sen mukaan, kuinka paljon uutta osaamista tarvitaan.

Erikoisammattitutkinto
Erikoisammattitutkinnoissa osoitetaan alan vaativimpien työtehtävien hallintaa ja ne soveltuvat esimerkiksi työnjohto- ja asiantuntijatehtäviin. Erikoisammattitutkinnon suorittaminen kestää keskimäärin 1,5 vuotta sen mukaan, kuinka paljon uutta osaamista tarvitaan.

Kaikki ammatilliset tutkinnot antavat hakukelpoisuuden ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin. Aiemmin suoritettu ammatillinen tutkinto tai korkea-asteen tutkinto ei ole este oppisopimuskoulutukselle.

Oppisopimusopiskelija on työ- tai virkasuhteessa oleva työntekijä, joka saa vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Lähi- tai etäopetuspäivät voivat olla palkallisia tai palkattomia. Jos opetuspäivät ovat palkattomia ja opiskelijalle syntyy ansionmenetystä, hän voi hakea Riverialta seuraavia opintososiaalisia etuuksia:

• Päiväraha 15 euroa opetuspäivältä
• Perheavustus 17 euroa opetuspäivältä, jos opiskelijalla on alle 18-vuotias huollettava lapsi

Lisäksi opiskelijalla voi olla oikeus seuraaviin opintososiaalisiin etuihin:

• Matkakorvaus, kun yhdensuuntainen matka kotoa tai työpaikalta opetuspaikalle on yli 10 kilometriä (oppivelvollisella oppisopimusopiskelijalla yli 7 km). Matkakorvauksena maksetaan 0,33 €/km tai julkisten kulkuneuvojen matkalippujen hinnan mukaisesti. Perättäisiltä opetuspäiviltä maksetaan yksi meno-paluukorvaus.
• Majoituskorvaus 8 euroa/yö, jos opetuspäivä(t) järjestetään opiskelijan kotipaikkakunnan ulkopuolella yli 100 kilometrin etäisyydellä. Majoituskorvaus edellyttää yöpymistä opetuspaikkakunnalla.

Oppisopimusopiskelija on työ- tai virkasuhteessa oleva työntekijä, joten hän ei ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esimerkiksi VR:n opiskelija-alennus) tai Kelan opintoetuuksiin. Oppisopimusopiskelijan vuosilomat määräytyvät työehtosopimuksen ja työlainsäädännön mukaisesti kuten muillakin työntekijöillä.

Hae oppisopimuskoulutukseen avoimella hakemuksella klikkaamalla tästä!

Oppisopimuskoulutus tarjoaa työnantajalle erinomaisen ja joustavan tavan hankkia uutta osaamista organisaation tarpeisiin. Henkilöstön osaaminen kasvaa, koko työyhteisö oppii uutta ja liiketoiminta kehittyy. Oppisopimus on mainio ratkaisu myös rekrytointitilanteissa, jos sopivaa koulutuksen saanutta osaajaa ei löydy työmarkkinoilta.

Oppisopimusopiskelijan työnantaja sitoutuu

• Työ- tai virkasuhteeseen, jossa osapuolina ovat työnantaja ja oppisopimusopiskelija
• Tarjoamaan tutkintoon kuuluvia ja ammattiin liittyviä monipuolisia työtehtäviä
• Mahdollistamaan työntekijän osallistumisen oppilaitoksen lähi- tai etäopetuspäiviin
• Nimeämään ammattitaitoisen ja työkokemusta omaavan vastuullisen työpaikkaohjaajan ja varmistamaan tarvittavan työpaikkaohjausresurssin
• Maksamaan opiskelijalle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa

Oppisopimuskoulutuksen edut työnantajalle

• Työntekijä on sitoutunut työhön ja itsensä kehittämiseen
• Käytäntö ja teoriatieto nivotaan työpaikan tehtäviin
• Koulutuksen kautta tulee uutta tietoa ja osaamista koko työyhteisöön
• Oppisopimusopiskelija kannustaa muitakin työntekijöitä kehittämään osaamistaan
• Oppisopimuskoulutus on maksutonta
• Työnantaja saa koulutuskorvausta Riverialta ja mahdollisesti palkkatukea TE-palveluilta
• Tutkinnon suorittanut henkilöstö on osoitus asiakkaille yrityksen ammatillisesta osaamisesta ja pätevyydestä
• Osaava henkilöstö on yrityksen merkittävä voimavara
• Työpaikkaohjaajalle annetaan perehdytystä ja koulutusta tehtävään

Työnantaja ja työntekijä sopivat ensin keskenään oppisopimuskoulutuksen aloittamisesta. Saskyn oppisopimustoimijoihin tulee ottaa yhteyttä hyvissä ajoin ennen työsuhteen tai oppisopimusopintojen alkua.

Työpaikkaohjaus ja työpaikkaohjaajan tehtävät  

• Tukee ja ohjaa opiskelijaa oppisopimusopintojen aikana
• Perehdyttää opiskelijaa työtehtäviin ja työpaikan toimintatapoihin
• Suunnittelee opiskelijan työtehtäviä tarvittavan osaamisen hankkimiseksi
• Antaa palautetta ja arvioi opiskelijan ammatillisen osaamisen kehittymistä
• Osallistuu opiskelijan näyttöjen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin
• Tekee ohjausyhteistyötä Saskyn opettajien ja työpaikan muiden työntekijöiden kanssa

Hyödyllistä lisätietoa ja materiaaleja työpaikkaohjauksen ja työelämässä oppimisen tueksi:

OHJAAN.FI-SIVUSTO

Oppisopimuskoulutus tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet eri alojen yrittäjille kehittää omaa osaamistaan. Yrittäjä voi vahvistaa osaamistaan esimerkiksi yrittäjyyden ammattitutkinnolla tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnolla tai tuotekehittäjän erikoisammattitutkinnolla. Myös oman alan ammatillisen osaamisen täydentäminen tutkinnolla tai niiden osilla on mahdollista.

Yrittäjäopiskelijan edut:

• Mahdollisuus opiskella ja kehittyä edelleen omassa yritystoiminnassa ja arkityössä
• Oppisopimus on sopiva vaihtoehto esimerkiksi yritystoiminnan käynnistämiseen ja kehittämiseen
• Työpaikkaohjaajana toimii mentori, joka tukee yrittäjäopiskelijaa osaamisen kehittymisessä oppisopimuksen aikana
• Maksuton koulutus
• Oikeus opintososiaalisiin etuihin samojen periaatteiden mukaan kuin muillakin oppisopimusopiskelijoilla

Yrittäjän oppisopimuksen edellytykset:

• Yritysmuotona tmi, oy, osuuskunnan jäsen, ay tai ky
• Y-tunnus
• YEL- tai MYEL-vakuutus
• Yrityksessä oltava riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa sekä tarpeelliset työvälineet
• Vähintään 25 tuntia viikossa työtä yrittäjänä sellaisissa oman yrityksen toimintaan ja koulutuksen tavoitteeseen liittyvissä tehtävissä, että koulutuksen tavoitteen mukainen tarvittava osaaminen pystytään hankkimaan

Yrittäjän oppisopimuksen suunnittelu käynnistyy koulutustavoitteiden ja tarpeiden kartoituksella. Saskyn oppisopimustoimijat ovat käytettävissä aina kaikissa oppisopimukseen liittyvissä asioissa. He huolehtivat sopimusten laatimisesta, joten yrittäjän oppisopimuksen solmiminen on helppoa ja vaivatonta sekä yrittäjälle että mentorille.

Tähän vastaus